RH/Recrutement pour l’export :
un défi pour les PME et ETI

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Plus que l’envie ou le défaut d’opportunités, l’un des freins au développement international des PME identifié dans de nombreuses études est le manque de compétences en interne pour porter la stratégie de développement export, qui passe souvent par des implantations locales, et la mettre en oeuvre. La crise sanitaire a en outre fait émerger le besoin de nouvelles compétences, notamment dans le domaine informatique et numérique, tant sur le plan technique que du marketing.

Réflexion stratégique, fonctions commerciales et marketing, fonctions administratives et financières, fonction juridique, RH, transport et logistique… Tous ces domaines nécessitent des compétences supplémentaires lorsqu’une entreprise s’internationalise, y compris en Europe où la tâche est certes facilitée par l’Union douanière et pour certains pays, la monnaie unique, mais où, pour autant, les réglementations et les us et coutumes locaux divergent fortement.

Premier événement du Moci consacré au recrutement pour l’export à l’occasion de la sortie de son numéro spécial annuel sur les formations au commerce international, cette webconférence fera l’état des lieux des besoins en compétences nouvelles des PME et ETI avec de l’expertise et de nombreux témoignages de dirigeants d’entreprises.