Inde

Les chiffres clés
Capitale : New Delhi.
Population : 1,155 milliard d’habitants (Banque mondiale, 2009).
Nombre de français immatriculés : 9 030 (au 31.12.09).
Nombre d’entreprises françaises installées dans le pays : 750 (Service économique).
PIB/habitant (parité de pouvoir d’achat) : 3 250 USD (Banque mondiale, 2009).
Taux de croissance du PIB : +9,7 % (FMI, 2010).
Taux de chômage : 10,8 % (The Economist, décembre 2010).
Coût de la vie – indice Big Mac : nd.
Langues : 18 langues nationales dont l’hindi, la langue officielle de la Fédération ; anglais (affaires).
Religions : hindouiste (82,5 %), musulmane (12 %).
Monnaie : roupie indienne (INR).
Décalage horaire : UTC +5,30.
Régime politique : république fédérale.

Marché du travail : ce qu’il faut savoir
Traditionnellement, seules les filiales indiennes des sociétés étrangères d’une taille importante faisaient venir des expatriés expérimentés ou qualifiés. Mais avec l’émergence de nombreux secteurs exportateurs indiens, cette situation est en train d’évoluer. Toutefois, en dehors d’une affectation par la société mère étrangère dans sa filiale indienne, trouver des opportunités de travail représente un effort considérable dans la mesure où les salaires pratiqués en Inde sont sensiblement moins élevés que ceux des pays industrialisés. L’anglais est la langue principale dans les grandes entreprises indiennes. L’usage du français est peu répandu. La connaissance d’autres langues, locales ou étrangères, est un plus.

Le cadre légal du travail
Salaire annuel minimum : nd.
Nombre d’heures travaillées par an : nd.
Durée de la période d’essai/du préavis : généralement 3 mois mais peut varier.
Emploi à temps partiel/total : nd.
Rémunérations, avantages & impôts : salaire de base, transport, logement, retraite, avantages + primes de résultats s’ajoutant au coût total/entreprise.

Comment trouver un emploi
Filières de recrutement
Annonces presse, contacts personnels/professionnels, sites d’offres d’emploi, recommandation interne, entreprises de recrutement. La majorité des cadres étrangers sont trouvés à l’aide des cabinets de recrutement.

Formalités d’emploi
Un permis de travail est accordé pour les 3 premiers mois d’embauche. Au-delà, l’employé doit fournir une déclaration de son employeur indiquant que l’impôt est déduit, à la suite de quoi, l’employé à plein temps se voit remettre un visa de travail permanent. La sélection d’un candidat est basée sur les qualités de ce dernier et les besoins de l’entreprise.

Dossier de candidature type
CV.

conseils pour le CV
Être concis et présenter ses réalisations ainsi que les responsabilités assumées dans les divers
emplois antérieurs.

Les secteurs qui recrutent
Télécommunications, immobilier, services financiers, tourisme, médias, produits de grande consommation, informatique.
Le marché indien est très demandeur de cadres très qualifiés détenteurs d’une expertise technique dans les secteurs suivants : l’ingénierie de pointe, la pétrochimie, l’énergie, les infrastructures et les télécommunications. Il existe également des opportunités dans la gestion hospitalière et l’hôtellerie.

– Conseils pratiques pour être embauché –
Les Indiens évaluent un candidat sur des critères comme les qualités de leadership, l’intégration culturelle, la personnalité, etc. Face à son employeur potentiel, il faut donc montrer qu’on sait s’adapter. Être positif, étayer ses réponses avec des éléments et des exemples concrets, faire preuve d’ouverture au changement et de zèle
au travail.

Meilleurs sites d’emploi
Ambassade indienne : www.amb-inde.fr ; Mission économique Ubifrance :
www.ubifrance.fr/inde/mission-economique-ubifrance-inde-a-votre-service-a-l-export.html ;
Chambres de commerce étrangères en Inde : www.ifcci.org.in ;
Association technique indo-francaise : www.ifta.in ; www.monsterindia.com, www.naukri.com ; www.times-jobs.com…

Les réseaux professionnels qui marchent
Linkedln.

Sources : Aims India Search Pvt. Ltd., Maison des Français de l’étranger, Apec.