Chine pratique

• ProPak China
Du 16 au 18 juillet 2014, Shanghai (Chine)
Salon dédié aux équipements pour l’emballage. ProPak China s’adresse aux acheteurs du secteur de l’emballage de qualité et des machines de process pour l’emballage.
A l’occasion de ce salon, l’Association pour le développement des échanges internationaux de produits et techniques agroalimentaires (Adepta) accompagne les entreprises françaises sur un Pavillon France.
[email protected]
www.propakchina.com

• Interior Lifestyle China
Du 18 au 20 septembre 2014, Shanghai
Salon chinois international des produits et accessoires pour la maison.
[email protected]
www.il-china.com/en/

 • Viv China
Du 23 au 25 septembre 2014, Pékin. Salon international de l’élevage intensif.
[email protected]
www.vivchina.nl/

 • China Pharm
Du 28 au 31 octobre 2014, Shenzhen.
Salon international des ingrédients pharmaceutiques
www.china-pharm.net/default. aspx?lng=en-US
[email protected]

 • ProWine China
Du 12 au 14 novembre 2014, Shanghai
Salon international des vins et spiritueux.
[email protected]
www.prowinechina.com

 • Bauma China
Du 25 au 28 novembre 2014, Shanghai. Salon professionnel international des machines, véhicules et matériaux de construction.
[email protected]
www.bauma-china.com

Pavillon France Ubifrance

• TopWine
Du 4 au 6 juin 2014, Pékin
Ubifrance organise un Pavillon France sur ce salon des vins et spiritueux de référence en Chine du Nord.
Contact : Sandrine Krummenacher
Tél. : +33(0)1 40 73 36 23
[email protected]

• Interior Lifestyle Shanghai
du 18 au 20 septembre 2014, Shanghai
Ubifrance organise un Pavillon France sur le salon de la décoration Interior Lifestyle Shanghai.
Contact : Nadia Tran
Tél.: +33(1) 40 73 34 22
[email protected]

• Hong Kong optical fair
5 au 7 novembre 2014, Hong Kong
Ubifrance organise un pavillon France à l’occasion du salon de la lunetterie.
Contact : Maryline Houbani
Tél. : +33 (0)1 40 73 38 80
[email protected]

• Food and Hotel China
du 12 au 14 novembre 2014 à Shanghai
Pavillon France à l’occasion du salon des produits agroalimentaires Food and Hotel China
Contact : Carolina Dubois
Tél. : 01 40 73 34 33
[email protected]

Pavillon France Sopexa

 • International wine and spirits fair
du 6 au 8 novembre 2014, Hong Kong
Salon international des vins et spiritueux.
Contact : Christine Mayet
Tél. : 01 55 37 51 35
[email protected]

• The French Wines Trade Show
du 30 juin au 4 juillet 2014, Chine (Pékin, Shanghai, Chengdu) et à Taiwan (Taipei)
Contact : Fabienne Le Goc
Tél. : +33 1 55 37 51 44
[email protected]

Voir l’ensemble de la programmation France Export sur : http://www.programme-france-export.fr/

S’expatrier en Chine

Qu’il soit détaché ou expatrié, le salarié doit se prémunir d’une protection sociale. C’est ce qu’a rappelé le cabinet d’avocats Lefèvre Pelletier & associés le 25 mars à l’occasion d’un atelier intitulé « Mobilité internationale : aspects de droit français et de droit chinois ». Un détachement entraîne le maintien de l’immatriculation et du paiement des cotisations auprès du régime français de sécurité sociale.
• Le salarié peut prétendre aux remboursements des soins reçus à l’étranger dans la limite des tarifs de responsabilité du régime français. Une expatriation entraîne l’absence d’inscription au régime français de protection sociale.
• Le salarié peut être affilié à la Caisse des Français de l’étranger (CFE) ou une assurance privée.

De son côté, l’employeur a des obligations à l’égard du salarié.
• L’obligation de sécurité de résultat soumet l’employeur à une obligation de sécurité et de prévoyance lorsqu’il envoie un salarié en mission à l’étranger (Cass.soc., 11 octobre 1984, n° 83-12-686). La Cour de cassation a récemment confirmé que l’employeur devait informer le salarié des conséquences de son expatriation en matière de protection sociale (Cass.soc., 26 septembre 2012, n° 11-23.706).

Le salarié a besoin d’une protection sociale pour couvrir les risques : frais de santé, prévoyance, assistance et rapatriement.

Dans le cas d’un salarié « détaché » : Les cotisations sont dans les mêmes proportions que les salariés restant en France. Les remboursements sont plafonnés selon les barèmes français. Dans le cas d’un salarié « expatrié » : La Caisse des Français de l’étranger (CFE) permet de maintenir le lien avec la sécurité sociale française et les remboursements sont plafonnés selon les barèmes français. Depuis 2011, les étrangers employés ou détachés en Chine sont assujettis ainsi que leur employeur aux cotisations pour les assurances retraite, chômage, congé maternité (Loi sur la sécurité sociale du 1er juillet 2011). Les salariés doivent souscrire à une assurance médicale privée complémentaire.

À noter
Certains expatriés font également le choix d’être rattachés en complément optionnel à la CFE, car ils retournent en France une fois leur mission terminée.

Bon à savoir

Toute personne qui travaille en Chine doit souscrire à un régime de sécurité sociale local. Celui-ci est obligatoire à Canton et à Pékin. À Shanghai, ce n’est pas obligatoire car les hôpitaux chinois sont coûteux. Les coûts médicaux sont plus importants qu’en France, voire plus importants qu’à Hong Kong.

Venice Affre